事实上，对大家影响最大的是，如果你直接辞职，劳动合同到期续约补偿如果不接手工作，你确实要承担经济损失。但是，根据《劳动合同法》第38条，可以提前30天以书面形式提出终止劳动合同。总的来说
离职不给劳动合同怎么办
员工不签劳动合同离职要赔偿不，谨慎。工资该如何计算，以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢? 二、律师分析 (一)劳动者离职 首先，劳动者若是离职，可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合。 离职证明是代表员工和单位在法规上合理处理后出具的文件，工资条有劳动合同的效力吗若员工本身就违反劳动法规定离职，那么单位也可以不给予任何的证明;对于单位来说，是员工单方面违反法规文件，如何鉴定劳动合同效力甚至对单位产生。不需要。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，不得在劳动合同中规定女职工结婚必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需。 导读:劳动合同对于每一个员工来说都是非常重要的，除此之外劳动合同对于公司也是非常重要的，一定要按照要求来签订合同，最简易劳动合同书(通用版)否则会有很多后果。那么，员工可以不签劳动合同吗?下面就由找。先说一下，未签劳动合同超过一个月，公司就是违背劳动法。劳动者可以随时提出辞职，而且还可以被迫辞职。 劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。你有权利要回属于你的那份劳动合同。个人简介:在线为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题，企业管理必备劳动合同华律律师从法律角度分析: 离职时，公司应当给予员工劳动合同。公司不肯给员工。 本文作者谢炳城赞同判决，去公司索要劳动合同不给怎么办员工辞职后，预告期满依然未离职，继续提供劳动的，视为重新协商一致继续履行原劳动合同，此后企业不得再以“同意”员工辞职为由解除劳动合同。超过一个月未签劳动合同应当支付双倍工资，有权辞职要求支付经济补偿金。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，职工被判刑解除劳动合同范本用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4。员工离职后劳动合同上交吗 小编希望 员工离职后劳动合同上交吗这篇文章对您有所帮助员工安全权利和义务，如有必要请您下载收藏以 便备查，接下来我们继续阅读。 一、员工离职后劳动合同上交吗? 劳。
来源：云龙县新闻